Catalogo de transparencia

La relación de puestos de trabajo es el instrumento de gestión de recursos humanos, mediante el que se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios, determinando el organigrama de la administración en general y de los servicios en particular de acuerdo con las competencias y funciones asignadas

Datos estadísticos anuales relativos a los días de alta de cotización en seguridad social o asimilado y los días de baja por enfermedad común o accidente laboral y no laboral, del conjunto de los empleados municipales

Relación del personal eventual con sus cargos y nombramiento

Relación de los diferentes pactos y convenios suscritos con funcionarios y personal laboral desde el 2000 hasta la actualidad

La plantilla es el instrumento de gestión de recursos humanos que constituye la relación de todas las plazas existentes en la organización ordenadas por Escalas, Subescalas, clases y categorías que constituyen el elemento que define el sistema de acceso a la función pública, en la medida que es determinante de las competencias, capacidades y conocimientos comunes que se requieren para el acceso a la misma.

La plantilla tiene asimismo una función presupuestaria y se aprueba anualmente por el Ayuntamiento Pleno con el presupuesto general municipal

Información relativa a las convocatorias de empleo público del Ayuntamiento de Zaragoza. En este servicio se pueden encontrar las bases, tribunal, listados de admitidos/ excluidos, notas y cualquier otra información relacionada con los procesos selectivos.

• Nº Liberados sindicales por sección y el coste total